昨日は南大阪経営研究会 6月度 例会に
参加させて頂きました。
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株式会社 日本創造教育研究所 常務取締役
梅原 隆広 氏による
コーチングを活用した
学ぶ社風の土壌創りを
学ばせて頂きました。
企業で1番大切なのは人財です。
良い企業には学ぶ社風があります。
学ぶ社風があるところには
良い人財が育ちます。
その中で1番大切なのはマインドの部分
であると学びました。
リスペクト（敬意を払う）
目配り（関心を持って再び見る）
気配り（気配を感じる）
心配り（心配する）
を社員に対してするが学ぶ社風
つくりには大切だということです。
僕も2年目として後輩を育てる立場で
あり、講演を聞いていて
心に刺さる言葉がたくさんあり、
できていない部分に多く気づきました。
質問もさせていただきました。
できていない事は学び
「見たり、聞いたり、ためしたり」
の気持ちと行動で成長します。
このような機会を作って頂いた
代表、HAREYAKA 社員の皆様
勉強させて頂き
ありがとうございました。
今後ともよろしくお願いいたします。
記事：上西
